Text copied to clipboard!

Otsikko

Text copied to clipboard!

Globaalin Talenttien Hankinnan Johtaja

Kuvaus

Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja dynaamista Globaalin Talenttien Hankinnan Johtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme kansainvälisestä lahjakkuuksien hankinnasta ja rekrytointistrategioista. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa tehokkaita rekrytointistrategioita, jotka houkuttelevat ja sitouttavat huippuosaajia eri puolilta maailmaa. Sinun tulee ymmärtää syvällisesti globaaleja työmarkkinoita ja kyetä mukauttamaan strategioita eri kulttuurien ja liiketoimintaympäristöjen mukaan. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä rakentaa vahvoja suhteita sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin. Sinun tulee myös olla taitava analysoimaan rekrytointidataa ja käyttämään sitä päätöksenteon tukena. Tämä on ainutlaatuinen tilaisuus vaikuttaa organisaatiomme kasvuun ja menestykseen globaalilla tasolla.

Vastuut

Text copied to clipboard!
  • Kehittää ja toteuttaa globaaleja rekrytointistrategioita.
  • Ylläpitää ja kehittää suhteita kansainvälisiin rekrytointikumppaneihin.
  • Analysoida ja raportoida rekrytointidataa johdolle.
  • Osallistua työnantajamielikuvan kehittämiseen.
  • Varmistaa rekrytointiprosessien yhdenmukaisuus eri maissa.
  • Kouluttaa ja ohjata rekrytointitiimiä.
  • Seurata ja ennakoida globaaleja rekrytointitrendejä.
  • Osallistua strategisiin henkilöstöhankintaprojekteihin.

Vaatimukset

Text copied to clipboard!
  • Vähintään viiden vuoden kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista.
  • Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
  • Kyky analysoida ja tulkita rekrytointidataa.
  • Kokemus monikulttuurisessa ympäristössä työskentelystä.
  • Strateginen ajattelutapa ja ongelmanratkaisukyky.
  • Kokemus rekrytointiohjelmistojen käytöstä.
  • Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
  • Valmius matkustaa kansainvälisesti tarvittaessa.

Mahdolliset haastattelukysymykset

Text copied to clipboard!
  • Kerro kokemuksestasi kansainvälisessä rekrytoinnissa.
  • Miten kehittäisit organisaatiomme rekrytointistrategioita?
  • Miten käsittelet monikulttuurisia haasteita rekrytoinnissa?
  • Kuvaile tilannetta, jossa olet käyttänyt dataa rekrytointipäätöksissä.
  • Miten varmistat rekrytointiprosessien yhdenmukaisuuden eri maissa?